Test de personnalité

Test de personnalité à Périgueux et en Dordogne

Comprendre les motivations de chacun

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Les tests de personnalités ne sont pas :

  • Les tests que l'on trouve dans les magazines de mode 🙂
  • Des QCM accompagnés d'un détecteur de mensonges

Mais que sont-ils ? Les tests de personnalités sont des outils que les managers mettent au service de l’efficacité de leur entreprise et de leur équipe. Dans le cadre d'un recrutement, d'un changement d'affectation, d'une promotion ou même d'un désir de départ d'un collaborateur … Les tests de personnalités peuvent être utilisés à bon escient, en toute transparence et simplicité, pour faire coïncider postes et aspirations profondes.

Il n'est pas évident pour un employeur comme pour un candidat de faire la part des choses entre ses aptitudes, ses désirs, sa motivation, sa disponibilité … Pour aller au-delà des raisons premières, pour trouver le bon candidat pour le bon poste, sans juger les réponses, sans chercher le vrai du faux (car toutes les réponses sont justes !) … Les tests de personnalités sont de bons outils, fiables et pertinents pour tous les partis concernés.

Travailler avec Rhéplik

Christophe Rouja est formé et spécialisé dans l'élaboration et la tenue de tests de personnalités pour plusieurs types de structures et de collaborateurs. Nous définissons ensemble la meilleure manière de les incorporer dans votre processus de recrutement ou de gestion des compétences.

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Nous vous proposons deux approches :

  • La méthode DISC : c’est une méthode d’évaluation personnelle, utilisée pour améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication. On s'intéressera aux styles de comportement et de communication
  • L'outils WPMOT (WorkplaceMotivators) : cet outil met en lumière ce que l’individu considère comme important dans son environnement de travail, pour connaître ses moteurs d'actions.

Pourquoi faire confiance aux tests de personnalités ? Pourquoi les adopter à un moment stratégique de l'évolution de votre entreprise ?

  • Pour réduire le turn-over

  • Pour augmenter la satisfaction dans le travail (des managers et des employés)

  • Pour réduire les conflits

  • Pour renforcer la cohésion des équipes

Pour plus de renseignement sur ces méthodes et leur mise en place, n'hésitez pas à contacter Christophe !


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