Faire des cadeaux à vos salariés en fin d’année, est-ce too much ? Est-ce passé de mode ou trop paternaliste ? Certains vous répondront qu’ils auraient préféré une prime, d’autres que c’est le geste qui compte … C’est avant tout un témoignage de reconnaissance, qui doit être dosé avec justesse pour ne pas être mal interprété. Décryptons cette pratique !
Une année de plus, grâce à eux
Dans une époque difficile pour l’entreprise, le salariat et le travail en général, il n’est pas vain de célébrer chaque fin d’année et de se souhaiter tous ensemble, le meilleur pour celle à venir ! Les cadeaux d’entreprise (ceux que vous faites à vos salariés, on ne parle pas de ceux que vous faites à vos clients), s’intègrent dans la notion de marque employeur. Ils participent à l’image positive que les collaborateurs entretiennent à l’égard de leur dirigeant. Alors au diable la mode, si vous avez envie de faire plaisir à vos employés, allez-y !
La signification du cadeau d’entreprise
Que dit le supérieur qui offre un cadeau ?
- Il remercie ses équipes pour leur présence et leur engagement auprès de sa structure.
- Il met en avant le fait que c’est l’équipe qui a participé au chiffre d’affaires
- Il stimule l’esprit d’équipe et renforce la cohésion interne
- Il motive et encourage, promettant un avenir encore meilleur si les efforts sont maintenus
Offrir un cadeau, c’est remettre de l’humain dans la relation et sortir du cadre uniquement professionnel. C’est montrer une sincère envie de faire plaisir, qui doit, pour être efficace, s’inscrire dans une continuité : les marques de reconnaissance cantonnées à Noël, ne fonctionnent pas bien … Il est également évident qu’un cadeau ne rattrapera pas une mauvaise ambiance au bureau ! C’est en revanche l’occasion de partir sur des bases saines en cas de turn-over trop régulier de vos équipes.
Cadeaux objets, prestation ou du temps ensemble ?
Ce qui fait la force du cadeau d’entreprise, c’est (dans le cadre des PME) la personnalisation qui va avec. Pour traiter sur un pied d’égalité chaque salarié, l’employeur peut offrir le même type de présent, mais prendre le temps d’écrire un petit mot ou des vœux personnalisés à tout un service.
Le cadeau d’entreprise qui récompense les plus méritants, n’est pas celui qui est le mieux perçu … La prime existe à cet effet, car elle est plus directement versée, dans l’intimité de la fiche de paie. La prime est une rétribution qui récompense les efforts fournis ou des résultats obtenus. Elle encourage ceux qui aimeraient bien la recevoir. Avec un cadeau, l’effet n’est pas le même puisque la rétribution est matérialisée par un objet, qu’elle s’affiche publiquement et puis c’est subjectif (on aime ou on n’aime pas !).
L a mode est à la personnalisation d’objets, pour valoriser votre marque, vous pouvez offrir des « goodies » aux couleurs de l’entreprise (clefs USB, gourdes, stylos, sacs …). D’autres optent pour le grand classique du chèque cadeau ou chèque vacances, pour laisser au destinataire, le plaisir de choisir un cadeau qui lui plaît vraiment.
Et pourquoi ne pas se tourner vers le partage d’un moment tous ensemble ? Une activité de Team Building qui fédèrera, autour d’un temps ludique tous les salariés. L’idée de venir au bureau sans travailler est séduisante et souvent très valorisée. En construisant des souvenirs communs, en offrant un temps d’échange et de conversation en dehors des sujets liés au travail, vous offrez aux salariés l’opportunité de créer du lien, qui sera profitable aux relations professionnelles.
Rhéplik vous aide à mettre en place des cadeaux d’entreprise vraiment originaux !
Et si cette année, vous offriez à vos collaborateurs des cadeaux ambitieux, responsabilisants et vraiment valorisants. Voici quelques idées :
- La mise en place d’une journée de télétravail par semaine: Et si vous leur offriez de la confiance et moins de temps dans les transports en commun ? Lisez-notre article !
- Travaillez sur l’engagement auprès de vos salariés et offrez-leur par exemple une boîte à suggestions, des temps d’échanges réguliers toute l’année avec la hiérarchie … Lisez notre article sur l’engagement
- Offrez à vos salariés de la formation ! Consultez-nous pour étudier au cas par cas les formations que vous pourriez leur proposer selon leurs besoins
- Renforcez vos équipes en mettant en place des Team Building !
>> Et vous, que pensez-vous des cadeaux d’entreprise ?
