Demandeurs d’emplois, salariés et dirigeants font face à une crise inédite, découlant de la situation sanitaire actuelle. S’il n’y a pas qu’en France que ce ralentissement de l’économie est observé, il est en revanche certain qu’un levier fondamental pour augmenter la productivité et booster notre économie n’est pas toujours actionné : la formation professionnelle ! Génératrice de croissance en général, de profit pour les entreprises et d’une augmentation de revenus pour les salariés, on a tout à gagner à se former en cette période incertaine !
Se former, la clé d’un rouage qui tourne bien !
Une entreprise fonctionne grâce aux compétences de ses salariés et de ses dirigeants. En augmentant la connaissance et le savoir-faire de ses équipes, l’entreprise investit dans une mesure pérenne, elle améliore le réservoir des connaissances de son équipe de travail.
Dans une période tendue et incertaine, ce sont les ressources et les capacités d’adaptation qui peuvent changer la donne pour une structure en difficulté, quel que soit son secteur d’activité. Savoir diversifier ses activités, prendre sereinement le virage de la transition numérique (et bientôt écologique), permettra aux entreprises d’asseoir leur activité, de maintenir leur masse salariale et leur chiffre d’affaires. La clé de cette réussite, c’est la formation professionnelle, qui est directement liée à la productivité.
Rhéplik propose un catalogue de formations étendu, proposé par des experts dans leurs domaines. Sur mesure ou standards, ces formations sont à destination des managers, des employés et de tous les collaborateurs. En management, en ressources humaines, en gestion du personnel : se former c’est être plus efficace dans son travail, gagner du temps et se concentrer plus facilement sur l’essentiel. L’offre de formation est flexible et s’adapte au budget et contraintes horaires de chaque entreprise.
La formation professionnelle pour développer ses résultats
Se former, oui, mais pourquoi et comment ? Toutes les entreprises et leurs salariés cotisent, mais dans les faits on constate que peu d’entre elles s’octroient ce budget qui leur est dû, pour former les salariés et ainsi augmenter leurs compétences et leur valeur pour l’entreprise. Cela est vrai en temps de croissance, les entreprises investissent les parcours de formation pour reclasser leurs employés, ce qui est toujours moins coûteux et chronophage qu’une embauche. En temps de crise, la formation ne doit pas être laissée de côté. Selon un rapport commandé par la Fédération de la Formation Professionnelle et publié il y a quelques semaines, ce sont les entreprises de taille intermédiaire de 50 à 250 salariés, qui ont tout à gagner à investir dans la formation et le développement des compétences, en raison de leur caractère moteur dans la création de valeur sur le territoire.
Les formations obligatoires en entreprise vont perdurer, il est essentiel de maintenir aussi les formations de perfectionnementet requalification des salariés en place. En temps de crise les investissements se concentrent sur le court terme mais la formation professionnelle est un investissement sur le long terme qui permet de pérenniser le capital compétence des structures.
La formation à distance, pour répondre aux enjeux de la crise et de l’économie qui se digitalise
Le Covid-19 et le confinement ont apporté un regard nouveau sur la formation à distance. Si auparavant, celle-ci était considérée comme le parent pauvre et peu qualifié des formations, elle est à présent revalorisée.
Pendant le confinement, ceux qui avaient du temps ont pu développer leurs appétences pour les tutoriels, les MOOC et autres formations en tout genre sur les plateformes vidéos et réseaux sociaux. Forts de cette expérience et de celle plutôt réussie de l’école en ligne pendant le confinement, on mise à nouveau sur les formations en ligne, pour les demandeurs d’emploi notamment.
Vous l’aurez compris, la formation professionnelle n’est pas une occupation futile à conserver pour les jours heureux, c’est un véritable outil pour développer de nouvelles capacités auprès des collaborateurs en entreprise et des demandeurs d’emploi. En période de crise et avec un avenir économique imprécis, c’est un gage de flexibilité, d’adaptation dont toutes les entreprises vont avoir besoin pour relever les challenges de demain. Consultez dès maintenant, le catalogue de formation de Rhéplik, pour insuffler de nouvelles aptitudes à votre entreprise et conquérir un marché plus large !