La bascule s’est opérée en 2017, bien que le terme de GEPP (Gestion des emplois et des Parcours Professionnels) ne soit pas encore très employé, il relève d’une évolution juridique de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) jugée trop rigide et n’étant plus en accord avec la réalité économique et le contexte […]
Changer de métier, faire enfin le travail qui vous fait rêver, entamer une reconversion professionnelle … Vous hésitez ? Vous n’osez pas ? La reconversion professionnelle est une étape clé dans la carrière d’une personne. On peut se tromper et heureusement aujourd’hui de nombreux outils sont à notre disposition pour nous réorienter sur le marché du travail, […]
Les inégalités femmes – hommes dans le monde du travail existent et perdurent, c’est un sujet qui a par ailleurs été déclaré grande cause nationale du quinquennat de l’actuel Président de la République. La réduction des différences salariales, des freins à l’évolution, la discrimination à l’embauche … L’instauration dans l’entreprise d’un climat favorisant l’épanouissement de […]
Le coaching managérial ou coaching du Dirigeant, c’est un accompagnement personnalisé pour assister les Dirigeants d’entreprises avec des outils simples et concrets. Se fixer des objectifs, apprendre l’art du management pour gérer ses équipes au plus près de leurs besoins… Un programme, une formation qui n’est pas futile en ces périodes de mutations sociétales et […]
Les Risques Psychosociaux également appelés RPS représentent les diverses formes de mal-être qu’un collaborateur peut ressentir dans le cadre de son activité professionnelle. Stress, surcharge de travail, harcèlement, violence au travail… les RPS recouvrent plus globalement tout ce qui touche à l’altération de la santé mentale des personnes. C’est un sujet qui requiert une grande […]
Être brillant dans tous les sujets, sans exceller dans aucun, c’est l’une des définitions des personnes multi potentiels. Curieuses, assoiffées de connaissances aussi éclectiques que sans liens les unes aux autres, les personnes multi potentiels peuvent sembler instables ou insatisfaites en permanence. Il n’en est rien. Pour un manager, repérer dans son équipe une personne […]
