L’assertivité est une notion qui touche directement le bien-être au travail : celui des salariés mais aussi des managers, car on parle volontiers d’un « management assertif ». C’est un concept qui fait partie des soft skills appréciées chez les collaborateurs d’une entreprise. Savoir s’affirmer, être ferme face à ses besoins, être lucide sur sa capacité à absorber […]
Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous avez besoin des services et de prestations de Ressources Humaines. Dans les petites structures, c’est une fonction qu’endossent les chefs d’entreprises, parfois au détriment d’autres tâches ! Externaliser vos ressources humaines signifie déléguer ces processus à une tierce personne, extérieure à l’entreprise. C’est gérer les recrutements, la […]
Savez-vous ce qu’est un slasher ? Vous en êtes peut-être un, sans le savoir … Le slashing désigne un phénomène de société qui remet en question les codes traditionnels du travail. Loin d’être un phénomène nouveau, il est juste plus visible car il inquiète autant qu’il fascine. Les slashers exercent plusieurs activités professionnelles souvent sans rapport […]
En France, la pause déjeuner (ou pause méridienne) est un moment important pour tous les collaborateurs. Nous sommes les champions européens, avec 77% des Français qui consacrent plus de 30 minutes à leur repas. Dans certaines entreprises, la pause peut même être une coupure pouvant aller jusqu’à 2h. La pause déjeuner est un terrain stratégique […]
Le Brown-out, certains pensent que c’est un nouveau mot en -out (maux ?) à la mode, c’est pourtant un phénomène en passe de devenir une véritable maladie psychosociologique professionnelle. Le Brown-Out se traduit par le fait de ressentir une forte démotivation dans son travail, une perte de sens qui conduit à un désinvestissement partiel et parfois […]
La bascule s’est opérée en 2017, bien que le terme de GEPP (Gestion des emplois et des Parcours Professionnels) ne soit pas encore très employé, il relève d’une évolution juridique de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) jugée trop rigide et n’étant plus en accord avec la réalité économique et le contexte […]
